给学弟学妹们的找工作经验

大学怎么过？

学习，实习，活动，从心。

从心指爱好、恋爱、旅游等，自己觉得对和开心的、开阔视野的事。

珍惜寒暑假、爸妈和朋友。

少刷手机别熬夜，健康第一。

需要能写出一份漂亮的简历。

不知道做什么工作？

网上了解、爱好和实践，

你想做的工作实践起来也可能和详细中的不一样。

我曾想投游戏策划，后面发现喜欢游戏不一定适合做游戏。

什么情况下考研？

有的国企学历硬性要求，

本科活动丰富，能有好工作就拿读研的几年努力工作吧。

有人说，父母的话不要听。

父母是过来人，吃过的盐比你多。

择听，就像如果你觉得领导傻逼，可能是自己不懂傻逼，领导之所以是领导，就有所长。

但是，时代在变，父母以为的东西也变了，该奋斗的年纪去奋斗。

如果能重来，我会选…….

我考研会考985（那么多人应聘，学历是个门槛），

我会多去行业领先的公司实习（有的大公司并不会做什么，但自己可以多观察多学，而小公司做的多学的多;但不得不发现，找工作时大公司的简历更有优势，简历和面试也可以表现很出彩），

我会好好准备笔试、面试，看面经（面试真是成本最小而获益最大的事），

我会锻炼我的逻辑表达能力和应变能力（有人可能工作不行，但面试进了）。

额，虽然我上述都没有做到。

找工作费时费力，有时遇到网申系统崩溃，好想雇人帮我填网申(真是一个商机)，有时候笔试面试冲突了，出去面试一趟时间就没了。

本人19届普通一本硕士，我觉得相比较而言没怎么实习，没怎么投简历，年轻气盛有投95%的应届生都进不了的公司==。

网易、TOP房地产简历被刷，

宝洁、京东线上笔试通过简历被刷，

阿里线上笔试完没消息了（用的轻薄笔记本，一直弹出摄像头问题），

去玛氏某职位群面时第一次遇到三页含数字的材料，

去百度某职位群面时是一长方形桌子，面试官坐在一边，辩论赛时另一边的几个学生相顾无言。

腾讯群面时一个很小的房间，据说面试官没怎么看人一直看简历，有遇到腾讯终面被刷又来群面的人。

简历：

条理清晰，重点加粗，参考模板，一页即够。

宣讲会：

像有的银行、房地产等企业宣讲会后有每人简短预面试：自我介绍+回答问题。

很多房地产公司现场收简历，主要根据现场简历通知群面。

来特好学校宣讲、又来普通学校宣讲一样的内容/大谈地域好的公司，可以看出其招聘不专业。

网申：

注意开始时间和截止日，现在秋招开始时间越来越早，互联网最早，银行最早也有八月底开始。

网申简单分类记录下投过的公司及岗位。

尽量多填，突出优点，有的网申需要回答开放性问题，存档下次直接粘贴。

求职公众号会发布秋招信息，加入其社群也有秋招excel，应届生网有网申截止信息。

笔试：

了解题型刷题，有的公司历年来一个题库，笔试时也会有重复的试卷或者题目。

国有银行是线下机考。

面试：

注意个人形象（我的眼镜松了，某天两次面试被diss），国企穿正装。

自我介绍一定要和公司岗位相匹配，突出优势。想想你要是HR，你听到这样的回答会有兴趣吗？

面经看应届生网，时效性推荐看准APP，上面有很多面试经历都可参考。

去某行面试时，说结果要看我笔试过没过，难道不是笔试过了让面试吗？不懂。

群面：

今年很多银行、电信运营商是辩论赛，宁波银行是抽词演讲，有的公司群面题目是经典案例（可提前搜搜）。

群面对于内向的人太不友好，群面就是刷存在感和影响力。

虽说有的面经说别太出风头，但是在有限的时间内，面试官怎么考察呢。

除非说话水平实在太差，别管说的好坏，说去吧，逻辑清晰不啰嗦＞说话＞话少。

当组长汇报的人过的几率也很大。

有次五人群面，去之前有员工说说话声音小点说（当然这不是挂掉借口），氛围没有激烈，面试官说你们没有听到讨论隔壁声音很大么，你们都没有表现力，全没要。

工资：

某些小程序、公众号都可以查，比较准。

有的公司还根据985211本科硕士学历划分工资。

实习留用：

过年后，开始注意暑期实习网申。

争取心仪的实习留用。

只要很拼，多多加班，争取留用，冲鸭~

从一进去坚持做公司晚下班的人吧，你的努力让领导看见（此处很想插表情）。

工作遇到问题时，先百度，再向同事请教，再向领导请教的顺序，多反馈。

干一行恨一行，你也可以选择干一行爱一行，刚接触，可能不太会不喜欢，做多了觉得好玩了。

去克服它，心理暗示，做专做精，本岗位做不好，做别的就能做好？

行业：

房地产：有的很看学历，有的招聘很快，有的终面是实地营销。

但有人被招了但过了几个月最后没要。

互联网：很多互联网公司996工作制，非技术类里产品经理门槛低（学学网课）、工资高，运营分很多种。

证券行业我不提了。

有的公司，人员流动率越高，说明越牛。

公司：

面试真的是给学生直接留下企业印象。

前台形象和态度、等待时间、给接杯热水、压力面太过感觉不到尊重、宣讲时间过长、面试时间过长、公司以为学生违约就招很多人结果公司毁约都在一定程度上反映公司形象。

而给发offer的学生送礼物，真的超级拉好感。

找工作就像谈恋爱，没面上不一定说明不行，那么多人应聘，那么多公司，也要看运气。

机会无处不在，去试试，万一成功了呢？

刚进大学的我，

听到这种鸡汤时的神情，

和你一样的不屑。

而你，

现在正看我这篇文章。

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